2015年，我国再次稳居留学生输出国排名第1位，根据国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展,岗位竞争愈发激烈。同时，据新东方前途出国、新东方海威时代联合发布的《2016中国留学白皮书》分析显示，近年来，随着我国经济的持续发展，越来越多的海归选择回到祖国发展。

　　就业已经成为海归回国发展的主流选择，因为87%的海归在回国后选择就业。目前，海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。究其原因，与一线城市能够提供更多的就业机会和职业发展前景、更多的娱乐休闲、生活方式现代化有密切关系。

　　由于所学专业、个人兴趣等因素的影响，海归就业的行业覆盖范围广泛。在海归就业的前十大行业中，金融业所占比重大，占比14.3%。当然，这与46.4%的海归留学时选择商科专业紧密相关。同时，贸易、批发和零售业，房地产和建筑业，互联网分别占比7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术，传媒、娱乐和体育业，新生物工程和新医药，大学和科研机构，政府和公共事业，文化创意产业等专业占比较小，均低于4%。值得强调的是，行业自身发展所处的阶段也与海归选择该行业相关，一些新兴产业蓬勃发展，也为海归提供了就业机会。

　　目前，应届毕业生找工作的方式大致分为海投、招聘会、推荐、家族企业、创业等方式。虽然大多数海归通过这些渠道中找到了工作，但多少存在着一些问题。在选择回国就业的应届毕业生调查中发现，大部分海归对自己第一份工作的整体满意度不高。就业压力大、对未来的职业方向没有清晰认识、不能完全了解个人优劣势等，是海归求职时盲目确定第一份工作的原因。

　　综上所述，海归求职亟待厘清关键节点。结合多年观察和研究，海归求职关键点可以归纳如下：

　　在职业规划方面，面对如今激烈的求职状况和严峻的就业形势，留学生不再稀缺，大家都应想尽办法提高自己的竞争力。海外留学背景不再是单位用人的加分项，同时雇主更加慎重考虑求职者的专业技能。在职业规划与探索的过程中，海归应该想清楚自己为什么想从事这个行业，了解应聘公司的竞争对手，给雇佣公司录用自己的理由。

　　在实习方面，很多实习生表示做的事情非常零碎，都是没有意义、无聊的事情，很多只是体力活。这种心态很常见且也很普遍。为此，在找实习机会的时候，学生应该特别留意积累经验的实习机会，而不是一些体力劳动。实习本来就是一个提升自我的过程，很多学生在实习后获得机会继续留在实习单位工作。在金融业的求职过程中，企业尤其会看重学生的实习经历，甚至把实习作为招聘的首要条件。

　　在校园招聘方面，与社会招聘相比，校园招聘具有一定的优势，校园招聘给学生带来好的职位，而且学生不受工作经验的限制，毕业便能立即入职。对于企业来讲，是吸收新鲜血液的有效途径。因此，每一个即将毕业的海归都应该认真对待和准备校园招聘。

　　在人脉积累方面，机遇对任何一个人都是公平的，不同的是人脉关系的区别。在求职过程中，人脉关系的优劣，直接影响到机遇的多少。丰富的人脉可以为求职者带来更多成功的机遇，作为即将踏入社会的中国留学生，学会陌生的社交是很有必要的。主动但不经意地选择核心位置，对初次见面的朋友进行社交寒暄，如他们的兴趣爱好、关注的热点。善于初次见面后的跟进，以及相对专注和集中的谈话，都助于积累自己的人脉。

　　在简历方面，毫无疑问，简历就是展示个人工作经验的机会。对于应届海归来说，并没有工作经验，简历上无非就是实习经历和社团经历。需要注意的是，任何企业都不会接受一个虚增经历的员工，而且虚增经历容易对求职者的职业生涯带来消极影响。此外，对于一些细节的疏忽是不可以发生的，例如在一些英文简历中，大小写字母通篇应该统一、字母拼写不能出现错误等。

　　在面试方面，面试成功的基础在于对自己的精准定位，以及确立在定位基础上的整体诉求策略。面试前对自我定位的精心设计，能在面试官心目中产生个性清晰鲜明的印象。而且，具体到为什么选择这家企业、为什么选择这一职位、行业的整体趋势、竞争对手以及自我评价，都应该是面试前需要准备的。在面试过程中，面试官会对求职者履历的内容进行提问，所以在面试之前，务必要根据简历事先预测自己可能被问到的问题。

　　在自我管理方面，目标管理和时间管理在自我管理中起着重要作用，在计划没有完成之前，首先要做的是目标管理。如果我们希望在有限的时间内完成想做的事，就要在时间管理的前提下做好时间合理分配，在不同的时段安排不同的工作和生活，以提高工作效率，并获得更高的产能。（作者系新东方前途出国咨询有限公司副总裁、海威时代教育咨询有限公司总裁）