12月5日，中国人民大学印发《中国人民大学人才岗位聘任管理办法（试行）》及相关文件，标志着该校历时一年有余的全新人才岗位体系构建工作正式步入实施阶段。新的人才岗位体系聚焦名家大师和战略科学家、学术领军人才、青年拔尖人才、青年储备人才四个层次，在吴玉章学者系列设置资深教授、高级讲席教授、讲席教授、特聘教授、青年学者5级岗位，同时针对优秀青年人才设置青年英才岗位，形成“5+1”的人才体系布局，搭建起定位明确、梯次合理、衔接紧密的人才成长通道，使不同人才群体在不同成长阶段都能获得适应其发展的政策支持。此外，人大持续深化人才评价制度改革，坚持质量导向、强化综合评价，形成了《中国人民大学人才综合评价指标体系》，搭建全方位多类型成果认定方式。学校将于近期启动新一轮人才岗位集中聘任工作，并做好新旧体系平稳过渡。

初审：朱志媛

审核：郭炜煜

管理员：张静秋