“东北大学毕业生在企业表现优秀，肯吃苦、有钻研精神，在行业内有良好口碑，我们愿意从东北大学招聘人才。”首钢集团公司招聘工作负责人黄亿民日前在参加东北大学就业双选会时说。

　　对东北大学毕业生格外青睐的不止首钢集团。近3年，该校在保持95%以上高就业率的同时，到中央直属企业、世界500强企业、中国500强企业、“211工程”以上高校及重点科研院所、省市级科研设计单位、国家机关等高层次用人单位的就业率连年提升，2013年为52.5%，2014年为53.1%，2015年达到56.4%。

　　“在华为技术有限公司就业实习基地参与就业实践，与企业近距离接触中，我不仅得到了锻炼和展示，而且加深了对企业文化的了解，为后来的面试成功积累了宝贵经验。”软件学院软件工程专业学生孙钰嵩说。

　　近年来，东北大学紧紧围绕重点行业和领域，依托地方政府、大型企业集团、行业协会、东北五校毕业生就业工作协作体等平台，加强校地、校企人才培养与选拔长期战略合作，抢占国民经济发展重点行业和领域毕业生就业市场，仅2015年就开展活动20余次。各学院也根据学科、专业特色，发动专业教师积极参与，有针对性地进行市场开发。

　　“走出去、请进来”，东北大学通过建立实习基地等方式，将毕业生就业工作前移一步。近两年，东北大学已经在中国移动、宝钢国际、IBM、GE、北京经济技术开发区、苏州工业园区等知名企业和发达地区的107家用人单位建立实习基地，开展就业实习合作，为毕业生提供宽广的高质量实习和就业平台。

　　东北大学副校长张国臣说：“把就业平台延伸到企业内部，在就业市场的最前沿搭建展示平台，是保证学生高质量就业的关键。东北大学正积极创造条件，实现与更多企业的对接，为毕业生顺利实现高端就业打造良好环境。”

　　“我们注重从用人单位反馈社会人才需求标准，并以此为参考依据，推进人才培养供给侧改革，深耕细作，逐步完善人才培养体系，全面提升学生就业核心竞争力。经过广大教师共同努力，东北大学向社会输送的高质量人才‘产品’，已经成为就业市场的‘抢手货’。”东北大学副校长王建华表示。

　　近年来，东北大学建设了涵盖人文、社会和自然科学三大领域基本内容的通识课程群，并通过压缩必修课学时、增加选修课类型和数量的方式，扩大学生的选课空间，发展学生特长，培养个性化人才。

　　从2011年起，东北大学各学院陆续启动名师大家上讲台、资深教授为本科生讲课等活动，从名师的视角，用最前沿的知识，拓宽学生视野，激发学生创新意识。学校还充分利用国家实验教学示范中心、校企合作基地、国家重点实验室等资源，让实践教学突破专业实验室的界限，引导学生积极参与科研实践，提升综合创新实践能力。

　　仅近两年，学校就有近万名学生参加各级科技竞赛和大学生科技创新计划项目。在国际大学生数学建模大赛、全国电子大赛、机器人大赛等多项比赛中，有1300余人获得了省级以上奖项。

　　从大一起，东北大学就对学生开展成长发展指导活动，引导学生对所学专业与未来发展进行深入思考，科学规划职业发展。依托“全国大学生职业发展与就业指导示范课程”，学校不断提升课程教学规范性与实效性，邀请职业生涯规划专业人士入校开展成功面试、情商提升、有效沟通等职业发展类讲座，培养学生的面试能力。

　　如今，有能力、有素养、有平台，已成为东北大学毕业生就业率不断提高的基本保障。（中国教育报记者刘玉、通讯员张广宏）