东北大学聚焦立德树人根本任务，坚持以“质量、特色、贡献”为导向，积极构建持续激发创新活力和发展动力的教师评价、学生评价、用人评价体系，深入推进育人方式、办学模式、管理体制和保障机制改革。一是深化内涵建设，汇聚改革发展动能。出台学科绩效评价办法，构建学生综合评价体系，健全完善人才使用机制，正确认识和规范使用人才称号。二是坚持德能并重，深化教师评价改革。修订教师分类考核评价办法，设立“代表性学术业绩”指标，将一线学生工作经历作为评价重要内容；设置“三型三类九学科”晋升体系，完善同行专家评议制度，改革创新团队绩效评价体系，大力营造教书育人良好生态。三是注重全面发展，完善立德树人机制。深化“三全育人”综合改革试点，打造“一体化构建、两中心并重、十体系联动”的育人格局；深入推进“思业融合燎原计划”，改革教学质量监控与评价方式，搭建教育教学质量监测系统、评价系统、数据系统三大平台。四是搭建发展平台，营造干事创业环境。树立正确选人用人导向，逐步实施绩效薪酬、协议年薪、长聘制等相互衔接的薪酬分配制度体系，进一步完善重实绩、重贡献的激励机制；实施预算绩效管理，探索学校经费使用效益评价。

初审：朱志媛

审核：高 顺

管理员：张静秋